採用代行（RPO）の比較 任せたい業務で選ぶ5つの種類

選び方の基準（確認している項目）

1. 業務範囲を書面で示すか（何をして、何をしないか）
2. 業界・職種の実績（採用決定数）
3. 料金の体系（月額固定・成果報酬・併用）
4. 最低契約期間と途中解約の扱い
5. 担当の専任度（1人の担当が何社を受け持つか）
6. レポートの頻度と内容
7. 応募の勧誘（スカウト送信など）を任せる場合の法令の扱い：委託募集の許可（依頼する会社が労働局に申請）を取っているか、または代行会社が有料職業紹介事業の許可を持っているか

種類別の比較表

種類	月額の目安	任せられる業務	向いている会社	注意点
スカウト特化	10〜25万円（月300〜500通）	スカウト文の作成・送信・返信対応	エンジニア・専門職で、スカウト媒体を使っている	応募の勧誘にあたるため、法令の扱いを確かめる
事務代行型	10〜20万円	応募者への連絡、面接の日程調整、合否の連絡	担当者が兼務で、連絡が遅れがち	選考の判断は社内に残る
媒体運用型	15〜30万円	求人票の作成、媒体の運用、説明会の運営	媒体を使っているが、改善まで手が回らない	媒体費は別にかかる
新卒フルパッケージ	30〜70万円	母集団づくりから内定後のフォローまで	新卒採用を始める、担当がいない	社内の意思決定が遅いと機能しない
成果報酬型	採用1名30〜80万円、または月額＋成果	会社により異なる	人数が明確で、短期間で採りたい	1名あたりは高くなることがある

※月額は目安です。業務範囲・採用人数・職種（エンジニアなどの専門職は高め）・専任の担当かで変わります。媒体費・スカウトツールの利用料は含まれません。

月額固定と成果報酬の選び方

状況	合う料金体系
採用人数が読めない、半年以上続ける	月額固定
人数が明確で、3か月以内の短期	成果報酬
人数は明確だが、母集団づくりから必要	月額＋成果の併用

条件別のおすすめ

条件	合いやすい種類
エンジニアのスカウトの返信率が低い	スカウト特化（エンジニアの実績がある会社）
総務が兼務で、応募者への連絡が遅れる	事務代行型
新卒採用をまるごと任せたい	新卒フルパッケージ
地方の製造業で現場職を採りたい	媒体運用型（地方の現場職の実績がある会社）
3か月だけ手伝ってほしい	成果報酬型、または期間を決めた事務代行型
エンジニアと新卒の両方	得意が分かれるため、片方を主にして選ぶか2社に分ける

よくある質問（比較ページ固有）

採用代行に頼むのは法律上問題ない？

面接の日程調整や応募者への連絡などの事務を任せることは、広く行われています。一方、会社に雇われていない人が報酬をもらって「応募を勧める」（スカウトの送信など）場合は、職業安定法の「委託募集」にあたり、依頼する会社（募集主）が労働局の許可を受ける必要があります。代行会社が有料職業紹介事業の許可を持っている場合は、委託募集の許可は基本的に不要とされています。どの業務が勧誘にあたるかは、代行会社と労働局に確かめましょう。

任せる前に社内で何を準備する？

採用したい人の条件を文章にすること、合否を決める人と返事の期限（面接日程は24時間以内に返す）を決めること、評価の基準を決めること。これがないと採用代行は機能しません。

担当者がいなくても頼める？

頼めますが、最終的な判断（合否・内定）は会社が行います。窓口になる人を1人決めてください。

途中で内製に戻せる？

戻せます。スカウト文・評価シート・連絡のひな形など、代行中に作ったものを引き継げるかを契約時に確かめておきます。