面接官ごとの評価のばらつき
製造業・従業員120名・人事
ご相談
新卒10名・中途15名。面接官によって評価が大きく違い、入社後のミスマッチが続いています。
窓口の対応
能力＋性格の総合型で1名4,000〜6,000円、年間15〜20万円の目安をお伝えし、合う検査を2つご案内。面接官の評価表の作り方も添えました。
適性検査・Webテストツールの比較（企業の人事向け）
受検人数と目的を入れるだけ。1名あたり単価と年間コストを試算し、測定精度で選んだ適性検査を1〜2つご案内
面接の前に、結果シートで質問を準備する人事担当（イメージ）
こんなお悩みはありませんか
- 面接官ごとに評価がばらつく
- 早期離職が続いている
- SPI・玉手箱・CUBICの違いが分からない
- 資料請求したら営業電話が続いた
試算・案内は無料です。検査を自ら開発する立場で、測定の考え方から比べます。
利用は無料
紹介は1〜2社
営業電話なし
1分で年間コストを試算する
所要1分・連絡先なしで試算できます
ご利用の前に（自社製品の扱い・契約について）
比較は他社のツールを同じ基準で並べています。弊社が開発する検査を載せる場合は「自社製品」と明示し、同じ基準で比べます。契約はベンダーと直接結んでいただきます。
こんなお悩みはありませんか
各社が「精度が高い」と言い、第三者の説明がない
価格が人数・形式で複雑で比べにくい
資料請求すると営業電話が続く
結果を面接でどう使えば離職が減るか分からない
人数と目的から、合う検査を1〜2つに絞ります
- 1
人数・目的を入れる - 2
年間コストを試算 - 3
合う検査を1〜2つ案内
※試算・案内だけでは契約になりません
受検人数・目的（能力・性格・ストレス耐性）・受検形式・予算から、1名あたり単価と年間コストを試算します。測定の設計・信頼性・不正受検の対策を開発者の立場で説明し、合う検査を1〜2つご案内。導入後の面接での使い方と、面接官への共有のしかたも添えます。
適性検査の費用の目安（種類別・1名あたり）
| 種類 | 1名あたり | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 総合（能力＋性格）SPI3など | 4,000〜6,000円 | 新卒の母集団の選別 |
| 性格・ストレス耐性の特化型（TALなど） | 2,000〜5,000円 | 中途・少人数、面接の補助 |
| 低価格型（CUBICなど） | 1,000〜2,500円 | 中小企業の全応募者に |
| 定額型（玉手箱・ミキワメなど） | 年額・月額の定額（受検料が別のものも） | 年間の受検数が多い企業 |
年間コストの例：新卒10名・中途15名で受検50名なら5〜30万円（1名1,000〜6,000円×50名）。金額は目安で、ベンダーや契約の形で変わります。
費用が変わる条件
- 受検人数（多いほど1名単価は下がる）
- Web受検か会場（テストセンター）か
- 能力込みか性格のみか・レポートの詳しさ
費用に含まれないもの
- 面接官トレーニング
- 結果の読み合わせ研修
- 採用管理システムとの連携費
本サイトは、紹介先の事業者から受け取る紹介料で運営しています。紹介先や掲載順は、ご相談の条件への合い方を基準に選び、紹介料の額で変えることはありません。
採用えらびが選ばれる理由
①年間コストが先に分かる
②合う検査を1〜2つに絞る
③しつこい営業電話なし
④試算も案内も無料
検査を自ら作る立場から、測定精度で選びます
私たちについて
Webテストと適性検査を自社で開発・運用しています。測定の設計・信頼性・不正受検の対策を専門の立場で説明でき、自社製品は自社製品と明示して同じ基準で並べます。人材紹介会社・採用代行・求人広告の窓口と同じ「採用えらび」が運営しています。
ご紹介の前に確認する項目（ベンダー）
信頼性・妥当性のデータ
不正受検の対策
面接での活用ガイド
価格体系の開示
個人情報の管理
※トライアルの可否も、ご紹介の前に確認します。
紹介する事業者の確認項目をくわしく見る相談の流れ
- 1
人数・目的を入れて試算所要1分 - 2
合う検査を1〜2つ案内24時間以内 - 3
資料・トライアルの窓口を設定ご希望の場合 - 4
ベンダーから連絡営業日1日以内
導入のあとは、面接で結果を使うためのガイドもお送りします。
こんな相談ができます
相談の例 相談の例 年5名の少人数採用
サービス業・従業員30名・総務
ご相談
採用は年5名ほど。高い検査は使えませんが、面接だけでは分からない点を補いたい。
窓口の対応
人数に合わせて払う型と低価格型を中心に、1名あたりの費用と使い方をご案内しました。
相談の例 ストレス耐性を見たい
物流業・従業員80名・人事
ご相談
中途の現場職で早期離職が続いています。ストレス耐性を見られる検査を探しています。
窓口の対応
性格・ストレス耐性の特化型を2つに絞り、結果を面接の質問に落とし込む方法をお伝えしました。
相談の例 Web受検の不正が心配
IT企業・従業員200名・採用担当
ご相談
Web受検で替え玉や回答の共有がないか不安です。
窓口の対応
本人確認・Web監視・問題のランダム出題など、対策の違いを比べた表をお送りし、監視型の検査を2つご案内しました。
受付地域
全国の企業から、オンラインで受け付けています
やりとりはメール・電話・Web会議で完結します。ご紹介する事業者も全国対応の会社が中心です。地域や業界に合う会社が見つからない場合は、3営業日以内にお知らせします。
よくある質問
SPIと玉手箱の違いは？
どちらも能力と性格を測る総合的な検査です。出題の形式と受検の方式（テストセンター・Web）が違い、応募者の対策の進み方も異なります。料金の形も違い、SPI3は1名ごとの料金、玉手箱は年間の使用権料（定額）です。目的と人数で選びます。
1名あたりいくらかかりますか？
総合型（SPI3など）で4,000〜6,000円、性格・ストレス耐性の特化型で2,000〜5,000円、低価格型で1,000〜2,500円が目安です。玉手箱・ミキワメのように年額・月額の定額で、受検料が別にかかる形もあります。人数による割引があります。
検査の結果だけで不採用にしていいですか？
検査は面接の補助で、結果だけで合否を決めることは精度の面からもおすすめしません。最初の選考の基準に使う場合は、その点数にした根拠を文章にしておきます。
不正受検はどう防げますか？
本人確認、受検中の監視、問題のランダム出題など、対策はベンダーで差があります。ご紹介の前に確認する項目にしています。心配な場合は、会場・テストセンターで受ける方式や、監視付きのWeb方式を選べる検査をご案内します。
結果を面接官にどう共有しますか？
結果のレポートを面接の前に共有し、気になった点を面接の質問に置き換えます。面接官全員が同じ結果を見られるようにする方法を、ガイドにまとめてお送りします。
自社製品をすすめられませんか？
比較表には他社のツールだけを載せています。弊社が開発する検査をご案内する場合は「自社製品」と明示し、他社と同じ基準で比べます。ご相談の条件に合わない場合は、他社のツールをご案内します。
費用は無料ですか？
試算・案内は無料です。ベンダーからの紹介料で運営しています。ご相談いただく会社から費用はいただきません。
まずは、受検人数と目的だけ入れてみてください
相談前の注意（法人の方のみ受け付けています）
- 採用を行う法人・個人事業主の方（人事・総務のご担当者、経営者）からのご相談だけを受け付けています。個人の方、仕事を探している方・学生の方、人材会社・代理店ご自身からのご相談は対象外です。
- 弊社は企業とベンダーをつなぐだけで、求職者個人の紹介や、求職者の情報を集めることはしません。
- フォームは24時間受け付けています。内容は平日9〜18時に確認し、原則1営業日以内にご連絡します。
- お伝えする費用・診断は、一般的な相場とご入力の内容にもとづく目安で、応募の数や採用を約束するものではありません。正式な料金はベンダーから書面で受け取ってください。
- 相談を送っただけでは契約になりません。契約はベンダーと直接結んでいただきます。紹介を断るときは、弊社に一言ご連絡ください。