中途採用で性格・ストレス耐性を見る適性検査 面接の補助としての使い方と費用の目安

こんなお悩みはありませんか

• 経験は十分なのに、入社後に職場になじめず辞めた人がいた
• 面接では感じが良かったが、繁忙期に崩れてしまった
• 新卒向けの総合型の検査は、中途には重すぎる気がする

費用の目安（中途で使う場合）

種類	1名あたりの目安	向いている使い方
性格・ストレス耐性特化型（TALなど）	2,000〜5,000円	中途・少人数。面接の補助に
低価格型	1,000〜2,500円	中途の全応募者に受けてもらう
総合型（能力＋性格）	4,000〜6,000円	若手の中途で基礎能力も見たい場合

※受検30名を性格特化型で受けると、1名単価×人数で年6〜15万円の計算です（割引前）。

決める前に知っておきたいこと

• 結果は「傾向」として使う：分かるのは、どんな場面で負担を感じやすいかという傾向です。結果だけで採否を決めず、面接で具体的な場面を聞く材料にします。厚生労働省も、適性検査の結果を絶対視しないよう求めています。
• 法律のストレスチェックとは別のもの：労働安全衛生法のストレスチェックは、在籍する従業員の心の健康のための制度で、結果は本人の同意なく会社に渡りません。採用で使うのは、性格・ストレス耐性を測る適性検査です。
• 仕事に関係のないことを集めない：応募者の個人情報は、業務の目的の達成に必要な範囲で集め、保管し、使うことが職業安定法で求められています（第5条の5）。設問や結果の項目を確かめましょう。
• 面接の前に共有する：結果レポートを面接の前に面接官へ渡し、質問に落とします。

ご自身でできる確認

1. 過去に早く辞めた人の、辞めた理由を書き出す
2. この仕事で負担が大きい場面（クレーム対応・締め切り・夜勤など）を3つ挙げる
3. 年間の中途の受検人数を出す
4. 結果を見る人（面接官・配属先の上司）を決める
5. 結果の保管期間と、不採用の方の結果の消し方を決める

ベンダーに確認すること

• 信頼性・妥当性の公開データ（ストレス耐性を何を根拠に測っているか）
• 結果レポートの面接活用ガイド（質問例が付いているか）
• 個人情報の管理体制（プライバシーマーク等）
• トライアルの可否