早期離職を減らすための適性検査 入社前の見極めと、配属・育成への使い方

こんなお悩みはありませんか

• 入社3か月以内に辞める人が毎年いる
• 辞めた理由を聞くと「思っていた仕事と違った」と言われる
• 面接では分からなかった相性の問題が、入社後に出てくる

費用の目安

種類	1名あたりの目安	離職対策での使い方
性格・ストレス耐性特化型	2,000〜5,000円	職場との相性、負担を感じやすい場面を見る
総合型（能力＋性格）	4,000〜6,000円	能力と性格をそろえて配属の参考にする
低価格型	1,000〜2,500円	全応募者に受けてもらい、面接で深掘りする

※在籍社員にも受けてもらって比べる場合は、その人数分の費用がかかります。

決める前に知っておきたいこと

• 検査だけでは防げない離職がある：辞めた理由が「仕事内容が違った」「給与・休日が違った」なら、求人票と面接での説明を直すほうが効きます。
• 結果で不採用にしない：検査は面接の補助です。結果だけで合否を決めるのは、精度の面でもおすすめしません。
• 入社後に使う：結果を配属先の上司と共有し、最初の数か月の接し方（指示の出し方・面談の回数）を決めると、定着に生かせます。誰と共有するかは、受検の前に本人に伝えておきます。
• 活躍している社員と比べる：在籍社員にも受けてもらい、長く活躍している人の傾向を参考にする方法もあります。

ご自身でできる確認

1. 過去2〜3年で、1年以内に辞めた人数と辞めた時期を書き出す
2. 辞めた理由を「仕事内容・人間関係・条件・体調」に分ける
3. 求人票と実際の仕事・条件に差がないかを確かめる
4. 結果を入社後に誰と共有し、本人にどう伝えるかを決める
5. 長く活躍している社員に受けてもらえるかを確かめる

ベンダーに確認すること

• 信頼性・妥当性の公開データ（入社後の評価や定着との関係を調べているか）
• 結果レポートの面接活用ガイド（配属・育成での使い方があるか）
• 個人情報の管理体制（入社後も結果を保管する場合の扱い）
• 価格体系の開示（在籍社員の受検の料金）