適性検査の比較 4つの種類と、主要ツールの公開料金で選ぶ
適性検査は、測るもの（能力か性格か）と、料金の払い方（1名ごとか定額か）で4つの種類に分かれます。種類が合っていないと、費用が高くついたり、知りたいことが分からなかったりします。まず種類を選び、次にツールを比べるのがおすすめです。
PR 採用えらびは、ご紹介する事業者からの紹介料で運営しています。比較の並び順や評価は、ご相談の条件への合い方を基準にしており、紹介料の額によって変えることはありません。
選び方の基準（確認している項目）
採用えらびは、次の項目を公開情報とベンダーへの確認で比べています。
- 測るもの（能力・性格・ストレス耐性）と、所要時間
- 受検の方式（Web・会場・テストセンター・紙）
- 料金の体系と公開の有無（1名ごと・年額・月額、初期費用）
- 信頼性・妥当性（同じ人が受けたら同じ結果が出るか、仕事ぶりと関係があるか）の公開データ
- 不正受検の対策（本人確認・監視・問題のランダム化）
- 結果レポートの面接での使いやすさ、トライアルの可否
- 個人情報の管理体制（プライバシーマーク等）
種類別の比較表
| 種類 | 1名あたりの目安 | 測るもの | 向いている会社 | 注意点 |
|---|---|---|---|---|
| 総合型（SPI3など） | 4,000〜6,000円 | 言語・計数などの能力と、性格 | 新卒で応募が多く、最初の選考で絞りたい | 1名単価が高め。応募者側の対策が進んでいる検査もある |
| 性格・ストレス耐性特化型（TALなど） | 2,000〜5,000円 | 性格の傾向、ストレスへの強さ | 中途・少人数。面接の補助に使いたい | 能力は測らないか、測る範囲が限られる |
| 低価格型（CUBICなど） | 1,000〜2,500円 | 性格・意欲・社会性など | 中小企業で、応募者全員に受けてもらいたい | レポートの詳しさ・Web対応はツールで差がある |
| 定額型（玉手箱・ミキワメなど） | 年額・月額の定額（1名の受検料が別にかかるものもある） | ツールによる | 年間の受検人数が多い（目安：年150名以上） | 受検が少ないと割高。契約期間を確認 |
※目安です。人数による割引、Webか会場か、レポートの詳しさで変わります。面接官の研修や結果の読み合わせは、多くの場合含まれません。
主要ツールの公開情報（確認日：2026-10-02）
| ツール | 提供会社 | 種類 | 測るもの・所要時間 | 受検の方式 | 公式に公開されている料金 |
|---|---|---|---|---|---|
| SPI3 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ | 総合型 | 能力＋性格（性格のみのSPI3-Pもあり） | テストセンター／WEBテスティング／インハウスCBT／ペーパーテスティング | 初期費用0円。1名あたり WEBテスティング・インハウスCBT 4,000円、ペーパーテスティング 5,000円、テストセンター 5,500円。性格のみ（SPI3-P）3,000〜4,000円。オプション報告書 1名500円（いずれも税抜） |
| 玉手箱 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 | 定額型（年額。測るものは能力＋性格） | 玉手箱Ⅲ：言語・計数・英語・パーソナリティ（合計約49分）／玉手箱Ⅰ：パーソナリティ（約11分） | Web | 玉手箱Ⅰ：年間使用権料120万円（受検人数の上限なし）。玉手箱Ⅲ：年間使用権料250万円＋受検料1名600円、または年間使用権料120万円＋受検料1名1,100円（いずれも税別） |
| CUBIC 採用適性検査 | 開発：株式会社エージーピー（販売は各代理店） | 低価格型 | 性格・意欲・社会性など。ストレス耐性版あり | 代理店により用紙・Web | 開発元の公式サイトに料金の記載なし。代理店ごとに異なる。例：e-人事株式会社 1名1,700円、ストレス耐性版2,200円（税別・初期費用なし） |
| TAL | 株式会社人総研 | 性格・ストレス耐性特化型 | 人間的基礎力の11項目（ストレス耐性・コンプライアンス傾向など）。約20分 | Web | 1名3,500円＋初期設定費用10,000円（税別） |
| ミキワメAI 適性検査 | 株式会社リーディングマーク | 定額型（月額＋受検料） | 性格（10分）＋能力（20分） | Web | 月額44,000円〜＋候補者の受検料1名550円（税込）。社員の受検は0円。初期費用は別途（金額は非公開） |
| ミイダス | ミイダス株式会社 | 定額型（採用サービスの定額料金に診断機能を含む） | コンピテンシー診断（特性診断）など | Web | 公式サイトに料金表の記載なし（要問い合わせ）。社員のコンピテンシー診断は2025年4月から人数の上限なく無料 |
※料金は各社の公式サイトで2026年10月2日に確認したものです。改定されることがあるため、契約前に各社で確かめてください。「要問い合わせ」は公式に公開されていない料金です。 ※ツール名は各社の商標です。掲載順は種類の順で、評価の順ではありません。
条件別のおすすめ
| 条件 | 合いやすい種類 | 理由 |
|---|---|---|
| 新卒で応募が多い。最初の選考で絞りたい | 総合型 | 能力と性格を一度に測れ、会場・テストセンターの方式も選べる |
| 中途で年10名以下 | 性格・ストレス耐性特化型、低価格型 | 1名ごとの料金で、使った分だけ払える |
| 面接の評価をそろえたい | 性格・ストレス耐性特化型、総合型 | 結果から面接の質問を作りやすいレポートがある |
| 早期離職を減らしたい | 性格・ストレス耐性特化型 | ストレスへの強さ・職場との相性を、配属や育て方に使える |
| 応募者全員に受けてもらいたい（費用を抑えたい） | 低価格型 | 1名1,000〜2,500円で、全員に実施しやすい |
| 年間の受検が多い（目安：150名以上） | 定額型 | 人数が増えても費用が大きく変わらない |
| 不正受検（替え玉・カンニング）が心配 | 総合型（会場・テストセンター・監視付きの方式） | 本人確認と監視のある方式を選べる |
よくある質問（比較ページ固有）
SPIと玉手箱の違いは？
どちらも能力と性格を測れる検査ですが、料金の払い方が違います。SPI3は1名ごとの料金の総合型で、受検の方式（テストセンター・Web・紙など）を選べます。玉手箱は年間の使用権料を払う定額型で、受検が多い会社に向きます。出題の形式も違い、応募者の対策の進み方も異なります。
料金が公開されていないツールは、どう比べればいい？
受検人数・方式・期間を伝えて見積りを取り、「年間の総額÷受検人数」で1名あたりに直して比べます。採用えらびでは、見積りの取り寄せを代わりに手配します。
安い検査は精度が低い？
料金だけでは決まりません。測る項目が少ない、レポートが簡単、などの違いがあります。信頼性・妥当性のデータが公開されているかを確かめましょう。
無料の診断で足りる？
社員の傾向を知る目的なら、無料の範囲で始められるものもあります。応募者の選考に使う場合は、不正受検の対策と、結果の使い方のガイドがあるかを確かめます。
自社製品も比較に入っている？
比較表は他社ツールだけです。自社製品をご案内する場合は「自社製品」と明示し、同じ基準で比べます。