適性検査・求人広告・人材紹介・採用代行の比較（法人向け）
採用に困る中小企業の相談窓口
費用の目安から、合う会社選びまで
応募が来ない、専門職が採れない、採用の仕事を回す人がいない、採っても早く辞めてしまう。採用の悩みは、原因によって打つ手と費用がまったく違います。採用えらびは、課題から採用の手段を選び、費用の目安を先にお見せします。そのうえで必要なときだけ、合う会社を1〜2社に絞ってご紹介します。
利用は無料
紹介は1〜2社
営業電話なし
課題から4つの入口を選ぶ
応募が来ない求人広告代理店・Indeed運用代行先に分かる：求人票の5点診断と見込める応募数次の一歩：原稿の改善で足りるか判定。必要なら代理店を1〜2社
専門職・急ぎの採用人材紹介会社の比較先に分かる：職種・年収帯ごとの手数料額と返金規定の例次の一歩：得意な業界が合う紹介会社を1〜2社
採用の仕事を回す人手がない採用代行（RPO）先に分かる：任せたい業務ごとの月額と合う料金の形次の一歩：業務範囲と実績が合う会社を1〜2社
評価がばらつく・早く辞める適性検査・Webテスト先に分かる：1名あたり単価と年間コスト次の一歩：目的に合うツールを1〜2つ
採用する会社（法人）向けの窓口です
採用えらびは、企業（採用する側）と、適性検査ベンダー・求人広告代理店・人材紹介会社・採用代行会社をつなぐだけです。求職者個人の紹介や、求職者の情報を集めることはしません。仕事を探している方は、働く人向けの「しごと帖」をご覧ください。
採用えらびの4つの約束
1. 利用は無料です。費用は、ご紹介する事業者（ベンダー・代理店・紹介会社・採用代行会社）が負担しています。
2. ご紹介は1〜2社です。たくさんの会社から一度に連絡が来ることはありません。
3. 弊社から営業の電話はしません。お電話は、ご相談の内容の確認と、ご紹介先のお知らせのときだけです。
4. 費用の目安と求人票の診断は、連絡先を入れずにご覧いただけます。
採用手法別の費用早見表
| 手法 | 料金の仕組み | 費用の目安 |
|---|---|---|
| ハローワーク | 無料 | 0円 |
| 求人広告（Indeedなどのクリック課金） | 予算を自社で決め、閲覧・応募に応じて支払う | 応募1件あたり 介護8,000〜2万円、建設・物流1〜3万円、飲食・小売3,000〜1万円、IT・専門職2〜5万円 |
| 求人広告の運用代行 | 広告費に上乗せの手数料 | 月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い） |
| 人材紹介 | 入社したときだけ払う成功報酬 | 理論年収の30〜35%（年収500万円なら150〜175万円） |
| 採用代行（RPO） | 月額固定、または採用1名ごとの成果報酬 | 月10〜70万円（業務範囲で変わる）、成果報酬は1名30〜80万円 |
| 適性検査 | 1名ごとの従量、または年額・月額の定額 | 1名1,000〜6,000円、または定額 |
| 社員紹介（リファラル） | 紹介した社員への手当 | 社内の規程で決める（賃金として支払う） |
※税込・税抜は手法ごとに異なります。目安は一般的な幅で、業種・地域・職種・時期で変わります。
運営について
採用えらびは、ご紹介する事業者（適性検査ベンダー・求人広告代理店・人材紹介会社・採用代行会社）からの紹介料で運営しています。ご紹介する会社は、ご相談の条件（業種・職種・地域・予算）への合い方で選び、紹介料の額で変えることはありません。運営者は適性検査を自社で開発していますが、比較表には他社ツールだけを載せています。自社製品をご案内する場合は、「自社製品」と明示し、他社と同じ基準で比べます。
私たちについて
運営者は人材業界の出身です。求人広告代理店・人材紹介会社・採用代行会社の手数料の仕組みと、会社ごとの実力の差を内側から知っています。また、Webテストと適性検査を自社で開発・運用しており、測定の設計や不正受検の対策を、作る側の立場で説明できます。建設・介護・物流・ITなど人手不足の業界の中小企業を重点に、「どの手段に、いくら使うか」を一緒に整理します。
状態から探す
求人広告代理店・Indeed運用代行
採用の基本を知る（コラム）
まずは、今の求人票を貼ってください
本サイトは、紹介先の事業者から受け取る紹介料で運営しています。紹介先や掲載順は、ご相談の条件への合い方を基準に選び、紹介料の額で変えることはありません。