ITエンジニアを人材紹介で採用するには IT特化の紹介会社の選び方と、手数料・期間の目安

こんなお悩みはありませんか

• 紹介会社から、求める技術と違う人ばかり紹介される
• 手数料が35%を超えると言われた
• 3か月たっても候補者が来ない

費用の目安

項目	目安
手数料率（成功報酬）	理論年収の30〜35%（希少な職種・ハイクラスは35〜40%）
年収600万円の場合（計算）	30〜35%なら180〜210万円、35〜40%なら210〜240万円
返金規定（早期退職）	入社1か月以内80〜100%、2か月以内50%、3か月以内30%が一般的（会社差大）
成約までの期間	1〜3か月（希少職種は3〜6か月）

※年収600万円は、計算のための例です。

決める前に知っておきたいこと

• 技術の要件を分ける：必須の言語・経験年数と、入社後に覚えればよいものを分けます。必須が多すぎると紹介が止まります。
• 専任にするか：1社に任せる（専任）と、交渉で率が25〜30%に下がることがあります（希少な職種・ハイクラスは35〜40%）。専任にする場合は、紹介の数や期限をどう約束してもらえるかを契約前に確かめます。
• スカウトと比べる：自社でスカウトを送る、または採用代行にスカウト送信を任せる（月10〜25万円が目安）方法もあります。
• 日程の返事は早く：エンジニアは複数の会社を並行して受けることが多く、面接日程の返事が遅いと他社に決まることがあります。
• 実績は公的サイトでも：人材サービス総合サイトで、許可番号と職種別の平均手数料率の実績を確かめられます。

ご自身でできる確認

1. 使う言語・フレームワークと、担当する開発の工程を書き出す
2. 必須と歓迎を分け、年収の幅を決める
3. 面接の回数と、日程の返事を何時間以内にするかを決める
4. 紹介に任せるか、スカウトを自社・代行でするかを決める
5. 返金規定を確かめる

紹介会社に確認すること

• IT・エンジニアの実績（年間成約数・得意な技術領域）
• 手数料率と返金規定の書面提示
• 専任担当の有無（技術の分かる担当か）
• 候補者の重複を防ぐ運用