エンジニア採用を採用代行に任せるには スカウト・面接調整の月額の目安と、技術の分かる会社の選び方

こんなお悩みはありませんか

• 総務が採用を兼務していて、スカウトの返信が少ない
• 技術の話ができる社員が、面接にしか出られない
• 紹介会社の手数料を、採用のたびに払うのが重い

費用の目安

項目	目安
スカウト送信のみ（月300〜500通）	月10〜25万円
スカウト送信＋面接調整	月20〜40万円
成果報酬型	採用1名30〜80万円、または月額＋成果
参考：人材紹介で年収600万円の場合（計算）	手数料180〜210万円（30〜35%）
最低契約期間	3〜6か月が多い

※媒体費・スカウトツールの利用料は含みません。年収600万円は計算のための例です。

決める前に知っておきたいこと

• 紹介と比べる：月額×期間と、紹介手数料×人数を並べます。例えば月30万円×6か月＝180万円は、年収600万円のエンジニア1名の紹介手数料（180〜210万円）と同じくらいです。採用できる人数は保証されないため、期間中の見込みをRPO会社に確かめます。
• 技術の要件を渡す：言語・開発工程・チームの規模と、必須・歓迎を文書にします。
• 現場のエンジニアの時間を取る：カジュアル面談や技術面接に現場のエンジニアが出られるかで、進み方が変わります。
• 法律の確認：スカウト送信を任せる場合は、委託募集の許可で受けるのか、RPO会社の有料職業紹介の許可で受けるのかを確かめます（ガイド「スカウト送信だけ任せたい」）。
• 新卒と1社で頼むと：得意が分かれるため、片方を主にして選ぶか、2社に分けます。

ご自身でできる確認

1. 求める技術・経験と、年収の幅を書き出す
2. 現場のエンジニアが面談・面接に使える時間を確かめる
3. 使っているスカウト媒体と、今の返信の状況を確かめる
4. 月額×期間と、紹介手数料×人数を比べる
5. 返信・日程の返事を24時間以内にできる体制を決める

RPO会社に確認すること

• エンジニアの実績（採用決定数・得意な職種）
• 担当の専任度（技術の分かる担当か）
• 料金体系（月額・成果・併用）と最低契約期間
• 募集の代行を含む場合の許可・届出