求人票の作成・媒体運用・説明会の運営を採用代行に任せるには 月額の目安と分担の決め方

こんなお悩みはありませんか

• 求人票が前の担当の使い回しで、何年も変わっていない
• 会社説明会を開きたいが、準備と当日の運営の手が足りない
• 求人広告の代理店とRPO会社、どちらに頼めばいいか分からない

費用の目安

業務範囲	月額の目安
求人票作成・媒体運用・説明会運営	15〜30万円
参考：求人広告の運用代行	月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い）
成果報酬型	採用1名30〜80万円、または月額＋成果
最低契約期間	3〜6か月が多い

※媒体費は含みません。

決める前に知っておきたいこと

• 代理店との違い：求人広告の運用代行は、媒体の運用（入札・原稿の改善）が中心です。RPO会社は、説明会の運営や応募者への対応など、採用の工程を広く受けます。媒体の運用だけで足りるなら、代理店のほうが費用を抑えられることがあります。
• 求人票の決まり：求人の情報は正確・最新に保つことが求められています（2022年10月から）。募集の広告には、会社名・所在地・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を載せます。2024年4月からは、業務の変更の範囲・就業場所の変更の範囲・有期契約の更新上限も示します。任せた場合も、内容を確かめるのは会社の役目です。
• 説明会の目的を決める：会社を知ってもらう回か、選考に進んでもらう回かで、内容と人数が変わります。
• 社内で決めること：採用要件、説明会に出る社員、当日の役割を決めておきます。

ご自身でできる確認

1. 今の求人票を、タイトル・給与・仕事内容・応募条件・写真の5点で見直す
2. 説明会の回数・時期・形式（オンラインか会場か）を決める
3. 説明会に出る社員と、話す内容を決める
4. 求人広告の代理店にすでに頼んでいるか、範囲が重ならないかを確かめる
5. 月額の予算と期間を決める

RPO会社に確認すること

• 業務範囲の書面提示（求人票・媒体運用・説明会のどこまでか）
• 業界・職種の実績（採用決定数）
• 料金体系（月額・成果・併用）と最低契約期間
• 募集の代行を含む場合の許可・届出