新卒採用をまるごと採用代行に任せるには 月額の目安と、母集団づくりから内定後までの分担

こんなお悩みはありませんか

• 新卒採用を始めたいが、何から手を付ければいいか分からない
• 担当者がほかの業務と兼務で、学生への連絡が遅れる
• 内定を出しても辞退が続く

費用の目安

業務範囲	月額の目安
新卒採用まるごと（母集団づくり〜内定フォロー）	30〜70万円
一部だけ任せる場合	スカウト10〜25万円、面接調整10〜20万円、求人票・説明会運営15〜30万円
成果報酬型	採用1名30〜80万円、または月額＋成果
最低契約期間	3〜6か月が多い

※媒体費・スカウトツールの利用料、適性検査の費用は含みません。

決める前に知っておきたいこと

• 日程の決まり：政府の要請では、広報活動は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動は卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定は10月1日以降です。RPO会社と1年の工程表を作るときの前提になります。
• 学生への配慮：同じ要請では、学業への配慮やハラスメントの防止も求められています。説明会・面接の日程や連絡の時間帯をRPO会社と決めておきます。
• 社内に残すこと：採用要件、合否と内定の判断、内定者への社長・社員からの声かけは、社内で持つことが多い部分です。
• 新卒とエンジニアを1社で頼むと：得意が分かれるため、片方を主にして選ぶか、2社に分けます。

ご自身でできる確認

1. 採用人数と、求める学生像（学部・職種）を決める
2. 1年の工程（インターンシップ・説明会・選考・内定）の時期を決める
3. 社内に残す判断と、任せる作業を分ける
4. 面接に出る社員と、日程の返事の期限（24時間以内が目安）を決める
5. 適性検査を使うか、使うなら何を見るかを決める

RPO会社に確認すること

• 業務範囲の書面提示（母集団づくり〜内定フォローのどこまでか）
• 新卒採用の実績（採用決定数）
• 担当の専任度とレポートの頻度
• 募集の代行を含む場合の許可・届出