新卒採用で適性検査を足切りに使うには 種類の選び方・基準の決め方と年間コストの目安

こんなお悩みはありませんか

• 説明会の後のエントリーが多く、全員と面接できない
• SPI・玉手箱など、どの検査を使えばいいか分からない
• 点数の基準をどこに置けばいいか決められない

費用の目安（新卒の選別に使う場合）

種類	1名あたりの目安	向いている使い方
総合型（能力＋性格。SPI3など）	4,000〜6,000円	応募の多い新卒の選別。Web・会場・テストセンターから選べる
低価格型	1,000〜2,500円	全応募者に受けてもらい、面接の参考にする
定額型（玉手箱・ミキワメなど）	年額・月額の定額（受検料が別にかかるものもある）	年間の受検者が多い会社
年間コストの例（新卒10名・中途15名を採用、受検50名）	5〜30万円	—

※受検人数による割引、Webか会場か、レポートの詳しさで変わります。面接官のトレーニング、結果の読み合わせ研修は含みません。受検200名を総合型で受けると、1名単価×人数で80〜120万円の計算です（割引前）。

決める前に知っておきたいこと

• 結果だけで不採用にしない：厚生労働省は、適性検査の結果を絶対視せず、結果のみで採否を決めないよう求めています。足切りに使う場合も「面接に進む基準の一つ」として使い、その点数にした根拠を文書にしておきます。
• 能力と性格を分けて使う：足切りに使うのは主に能力の点数です。性格の結果は、面接での質問づくりに回すと使い道がはっきりします。
• 受検の時期：政府の要請では、広報活動は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動は卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定は10月1日以降です。選考として受けてもらう時期は、この日程も踏まえて決めます。
• 受検方式で応募者の対策の進み方が違う：同じ総合型でも、出題形式と受検方式（テストセンター・Web）が違います。目的と人数で選びます。

ご自身でできる確認

1. 昨年のエントリー数と、面接できた人数を書き出す
2. 足切りで見たいのは能力か、性格か、両方かを決める
3. 年間の受検人数を出す
4. Webで受けてもらうか、会場・テストセンターかを決める
5. 基準の点数を誰が、何を根拠に決めるかを決める
6. 不合格の方への連絡文を用意する

ベンダーに確認すること

• 信頼性・妥当性の公開データ（何を、どの程度正確に測れるか）
• 価格体系の開示（人数による割引、Web・会場の違い）
• 不正受検対策（本人確認・監視・問題プール）
• トライアルの可否