IT・事務の求人で応募を集めるには 職種で違う直し方と、運用代行の費用・応募単価の目安

こんなお悩みはありませんか

• エンジニアの求人を出しても、応募が月0〜1件
• 事務の求人に応募はあるが、必要な経験の人がいない
• 求人票に技術の用語を並べたが、伝わっているか分からない

費用の目安

項目	目安
運用代行の手数料	月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い）
原稿制作（初回）	0〜5万円（手数料に含む代理店も）
応募単価（IT・専門職）	2万〜5万円
月の広告費10万円でITを募集する場合の見込み（計算）	月2〜5件程度
事務	職種と地域で幅が大きいため、今の応募の実績から見込みをお出しします

※見込みは広告費÷応募単価の計算で、応募数を保証するものではありません。

決める前に知っておきたいこと

• ITは「何を、どう作るか」を書く：使う言語・フレームワーク、チームの人数、自社開発か受託か、リモートの可否を書きます。
• 年収の幅は根拠とともに：経験年数やスキルで、どう変わるかを示します。
• ITの経験者は広告以外も組み合わせる：スカウト（採用代行）や人材紹介と組み合わせる方法もあります。
• 事務は応募条件を整理する：必須（例：表計算ソフトの関数）と歓迎（例：経理の経験）を分けると、応募者自身が合うかどうかを判断しやすくなります。
• 事務は選考の手間に備える：応募が多いときは、書類選考の基準を先に決めます。基礎的な能力を適性検査で見る方法もあります。

ご自身でできる確認

1. タイトルに職種名（Webエンジニア（Ruby）・一般事務など）、勤務地、リモートの可否が入っているか
2. 仕事内容が1日の流れや使う道具で書かれているか
3. 給与が幅と根拠で書かれているか
4. 応募条件の必須と歓迎が分かれているか
5. 職場・チームの写真があるか

代理店に確認すること

• IT・事務と地域での実績（応募単価の実績値を開示できるか）
• 原稿制作の体制（技術の内容を書ける担当がいるか）
• 手数料体系の書面提示と、最低契約期間
• レポートの頻度