介護・医療の求人で応募が来ないとき 求人票の直し方と、運用代行の費用・応募単価の目安

こんなお悩みはありませんか

• 月5万円の広告費で、応募が月1件しか来ない
• 訪問介護の職員が辞め、急いで補充したい
• 無資格・未経験も受け入れたいが、応募が来ない

費用の目安

項目	目安
運用代行の手数料	月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い）
原稿制作（初回）	0〜5万円（手数料に含む代理店も）
応募単価（介護・医療）	8,000〜2万円
月の広告費5万円での応募の見込み（計算）	月2〜6件程度

※見込みは広告費÷応募単価の計算です。実績がこれより大幅に少ない場合は、代行より先に原稿の改善をおすすめします。

決める前に知っておきたいこと

• 職種名は探される言葉で：「ケアスタッフ」より「介護職員（訪問介護）」「看護師（デイサービス）」のように、職種と働く場所が分かる名前にします。
• 給与は幅と内訳で：基本給と、夜勤手当・資格手当・処遇改善の手当を分けて書くと比べやすくなります。固定残業代がある場合は、固定残業代を除いた基本給、固定残業の時間、超えた分を追加で払う旨を示すことが求められています。
• 2024年4月から明示する項目が増えた：募集の時点で、業務の変更の範囲・就業場所の変更の範囲・有期契約の更新上限を示す必要があります。複数の事業所がある法人は、異動の範囲を書きます。
• 事実と違う表示をしない：2022年10月から、求人の情報を正確・最新に保つことが求められています。充足した求人は早めに止めます。
• 専門職を急ぐなら紹介も比べる：看護師を急いで1名、といった場合は人材紹介も選択肢です。

ご自身でできる確認

1. タイトルに職種名と勤務地が入っているか
2. 給与が「月給◯万〜◯万円」の幅で、手当の内訳とともに書かれているか
3. 夜勤の回数、シフトの組み方、1日の流れが書かれているか
4. 資格の必須と歓迎が分かれているか（無資格可なら明記）
5. 職場の写真があるか
6. 今の月の広告費と、月の応募数を書き出す

代理店に確認すること

• 介護・医療と地域での実績（応募単価の実績値を開示できるか）
• 手数料体系の書面提示と、最低契約期間
• 原稿制作の体制（介護の職種名・資格の書き方に慣れているか）
• レポートの頻度