飲食・小売の求人で応募を集めるには 時給・シフトの書き方と、複数店舗の運用代行の目安

こんなお悩みはありませんか

• 店舗ごとに店長が求人を出していて、管理が回らない
• 時給を上げても、近くの競合店に応募が流れる
• 店長候補の正社員の応募が来ない

費用の目安

項目	目安
運用代行の手数料	月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い）
原稿制作（初回）	0〜5万円（手数料に含む代理店も）
応募単価（飲食・小売・アルバイト）	3,000〜1万円
月の広告費5万円での応募の見込み（計算）	月5〜16件程度

※見込みは広告費÷応募単価の計算で、応募数を保証するものではありません。正社員の求人は、アルバイトと分けて考えます。

決める前に知っておきたいこと

• 店舗名と最寄り駅をタイトルに：「◯◯駅前店 ホールスタッフ」のように、場所が分かると比べてもらいやすくなります。
• シフトの自由度を数字で：「週2日・1日4時間から」「土日のみ可」など、働ける条件を具体的に書きます。
• 時給は最低賃金の改定に合わせて：地域別最低賃金は毎年改定され、発効日は都道府県ごとに違います。改定のたびに求人の時給も見直します。
• 使い回し・出しっぱなしに注意：2022年10月から、求人の情報を正確・最新に保つことが求められています。店舗が多いほど、終わった求人の止め忘れが起きやすくなります。
• 正社員は原稿を分ける：店長候補は、アルバイトと同じ原稿にせず、キャリアの道筋を書きます。

ご自身でできる確認

1. 店舗ごとの月の応募数と広告費を一覧にする
2. タイトルに店舗名・最寄り駅・職種が入っているか
3. 時給・シフトの条件が数字で書かれているか
4. 充足した求人を止めているか
5. 店内・スタッフの写真があるか

代理店に確認すること

• 飲食・小売と地域での実績（応募単価の実績値を開示できるか）
• 手数料体系の書面提示（店舗数が増えたときの料金）
• レポートの頻度（店舗別に出せるか）
• 最低契約期間