アルバイト・パートの求人で応募を集めるには 時給・シフトの書き方と、運用代行の費用・応募単価の目安

こんなお悩みはありませんか

• 学生や主婦（夫）の方の応募が来ない
• 応募は来るが、面接に来ない
• 繁忙期だけ人を増やしたい

費用の目安

項目	目安
運用代行の手数料	月の広告費の15〜30%（最低月額2〜5万円の設定が多い）
原稿制作（初回）	0〜5万円（手数料に含む代理店も）
応募単価（飲食・小売・アルバイト）	3,000〜1万円
月の広告費3万円での応募の見込み（計算）	月3〜10件程度

※見込みは広告費÷応募単価の計算で、応募数を保証するものではありません。広告費が少ないうちは最低月額の負担が重くなります（例：広告費3万円で最低月額2万円なら、手数料は広告費の約67%にあたります）。

決める前に知っておきたいこと

• 働ける時間を数字で：「週2日・1日3時間から」「10時〜15時」「土日のみ」など、選べる働き方を具体的に書きます。
• 最初の連絡を早く：応募への最初の連絡が遅いと、ほかの求人に決まってしまうことがあります。連絡を誰が、いつするかを決めておきます。
• 有期契約は更新の上限も示す：2024年4月から、有期契約の更新の上限（通算の期間や回数）がある場合は、その内容を募集の時点で示す必要があります。
• 時給は最低賃金の改定を確かめる：地域別最低賃金は毎年改定され、発効日は都道府県ごとに違います。
• 繁忙期の募集は早めに：募集の開始から勤務の開始までの期間を逆算して出します。

ご自身でできる確認

1. タイトルに職種・勤務地・時給が入っているか
2. 勤務できる曜日・時間帯が数字で書かれているか
3. 有期契約なら、契約期間と更新の有無・上限が書かれているか
4. 応募から最初の連絡までの時間を測る
5. 職場の写真と、働いている人の様子が分かる説明があるか

代理店に確認すること

• アルバイト・パートと地域での実績（応募単価の実績値を開示できるか）
• 手数料体系の書面提示（最低月額の有無と額）
• 最低契約期間（繁忙期だけ頼めるか）
• レポートの頻度