製造業の技能職を人材紹介で採用するには 経験者の採り方と、手数料・返金の目安

こんなお悩みはありませんか

• 設備保全の経験者が辞め、ラインが止まりそう
• 地方の工場で、紹介会社から候補者が出てこない
• 紹介で採った人が、交替勤務を知らずに入社して辞めた

費用の目安

項目	目安
手数料率（成功報酬）	理論年収の30〜35%（大量採用や地方は25〜30%）
年収400万円の場合（計算）	30〜35%なら120〜140万円、25〜30%なら100〜120万円
返金規定（早期退職）	入社1か月以内80〜100%、2か月以内50%、3か月以内30%が一般的（会社差大）
成約までの期間	1〜3か月（希少職種は3〜6か月）

※年収400万円は、計算のための例です。

決める前に知っておきたいこと

• 技能の中身を具体的に：機械加工なら扱う機械（NC旋盤・マシニングセンタなど）、材料、求める精度まで書くと、紹介の的が絞れます。
• 交替勤務・夜勤の条件を先に：シフトの組み方と手当を求人票に書き、紹介会社から候補者に伝えてもらいます。
• 地方は率の相談も：地方の採用では25〜30%になることがあります。対応できる地域を最初に確かめます。
• 資格の取得支援を書く：入社後に技能検定などを取れる支援があれば、求人票に書いておきます。

ご自身でできる確認

1. 必要な技能（機械・工程・資格）を、必須と歓迎に分ける
2. 勤務形態（日勤・交替・夜勤）と手当を書き出す
3. 提示できる年収の幅を決める
4. 未経験から育てる場合の教え方と期間を決める
5. 紹介と求人広告のどちらを主にするかを決める

紹介会社に確認すること

• 有料職業紹介事業の許可番号
• 製造・技能職の実績（年間成約数）と、対応できる地域
• 手数料率と返金規定の書面提示
• 入社後フォロー