求人票テンプレート 応募が来る書き方と、法律で示す労働条件をひとつに
求人票は、仕事を探す人が「ここで働く自分」を想像できるかで応募が決まります。同時に、募集のときに示さなければならない労働条件も決まっています。このテンプレートは、応募が来る書き方（前半）と、法律で示す労働条件（後半）を一枚にまとめたものです。上から順に埋めてください。
前半：応募が来る書き方
| 欄 | 書き方 | 悪い例 → 良い例 |
|---|---|---|
| タイトル（職種名） | 検索される職種名＋勤務地＋特徴1つ。40字以内 | 「急募！スタッフ募集」→「訪問介護員（○○市・直行直帰可）」 |
| 勤務地 | 市区町村・最寄り駅・車通勤の可否 | 「当社事業所」→「○○市△△町（○○駅から徒歩8分・車通勤可）」 |
| 給与（幅と根拠） | 上限と下限、幅が決まる理由、月収例 | 「当社規定による」→「月給22万〜30万円（経験・資格により決定）」 |
| 仕事内容（1日の流れ） | 出社から退勤まで、時刻と作業を4〜6行 | 「介護業務全般」→「8:45 事務所で予定確認 → 9:30 1件目の訪問 …」 |
| 応募条件（必須／歓迎） | 必須は3つ以内。ほかは歓迎へ | 「経験5年以上・普通免許・介護福祉士・PC必須…」→ 必須「普通自動車免許」、歓迎「介護福祉士」 |
| 写真 | 職場・道具・一緒に働く人を2〜3枚 | イメージ素材だけ → 事業所の入口、移動に使う車、先輩スタッフ（写る人の同意を取る） |
| 職場の様子 | 人数・年代・雰囲気、大変な点も | 「アットホームな職場」→「スタッフ12名（30〜60代）。朝夕の時間帯は訪問が重なり忙しくなります」 |
| 選考の流れ | 応募から内定までの回数と日数 | 「面接あり」→「応募 → 面接1回（見学可）→ 1週間以内に結果」 |
後半：募集のときに示す労働条件（2024年4月1日以降）
募集のときは、少なくとも次の労働条件を示します。2024年4月から「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約を更新する場合の基準（更新上限を含む）」が加わりました。求人広告の欄が足りないときは「詳細は面接時にお伝えします」と書いて別に示すこともできますが、原則として面接など最初に会うときまでに、すべて示す必要があります。
| 項目 | 記入欄 | 書き方の注意 |
|---|---|---|
| 業務内容 | （雇入れ直後）＿＿＿＿／（変更の範囲）＿＿＿＿ | 「変更の範囲」は、将来の配置転換の見込みを含めて書く。変更がなければ「変更なし」 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／あり（＿年＿月＿日〜＿年＿月＿日） | |
| 試用期間 | なし／あり（＿か月。期間中の条件：＿＿） | 試用期間中に給与などが違う場合は、その条件も書く |
| 契約の更新（有期のみ） | 更新：有（判断の基準：＿＿）／無。更新上限：有（通算＿年／更新＿回）／無 | 「勤務成績・態度により判断」など具体的に |
| 就業場所 | （雇入れ直後）＿＿＿＿／（変更の範囲）＿＿＿＿ | 例：（雇入れ直後）○○営業所（変更の範囲）本社および○○県内の営業所 |
| 就業時間・休憩 | ＿:＿〜＿:＿（休憩＿分）。交替制・変形労働時間制の有無 | |
| 時間外労働 | なし／あり（月平均＿時間） | 実績の月平均を数字で |
| 休日 | ＿＿（年間休日＿日） | |
| 賃金 | 月給・日給・時給＿＿円〜＿＿円 | 固定残業代がある場合は、①基本給の額、②固定残業代の額と何時間分か、③その時間を超えた分は追加で支払うこと、を分けて書く |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 | |
| 受動喫煙を防ぐ措置 | 屋内禁煙／喫煙室あり／その他（＿＿） | |
| 募集する会社の名称 | ＿＿＿＿ | |
| 派遣として雇う場合 | 「雇用形態：派遣労働者」 | 派遣の場合だけ |
| 掲載日・更新日 | ＿年＿月＿日 | 求人の情報は正確で最新に保つ。募集を終えたら取り下げる |
注意
- 年齢の上限を書くことは、法律で決められた例外を除いてできません。性別で対象を分ける表現（「男性のみ」「女性歓迎」など）も使えません。
- うその条件や、誤解させる書き方（実際より高い給与だけを目立たせるなど）は職業安定法で禁止されています。
- 採用したときの労働条件通知書（雇用契約書）にも、同じ「変更の範囲」などを書く必要があります。
記入例1：介護（訪問介護員・正社員）
※作例です。事業所名・地域・金額は作例で、相場を示すものではありません。
タイトル：訪問介護員（○○市・直行直帰可・土日休み相談可）
勤務地：○○市△△町（○○駅から徒歩8分・車通勤可・駐車場あり）
給与：月給22万〜30万円（経験・資格により決定）
- 内訳：基本給19万〜25万円＋処遇改善手当2万〜4万円＋資格手当（介護福祉士1万円）
- 入社1年目の月収例：24万円（初任者研修修了・経験3年）
- 賞与年2回（前年度実績2.5か月分）、昇給年1回
仕事内容（1日の流れ）
- 8:45 事務所で今日の訪問予定と申し送りを確認
- 9:30 1件目の訪問（入浴の介助）
- 11:00 2件目の訪問（昼食の調理と服薬の確認）
- 12:30 昼休憩（事務所または直帰先の近くで）
- 14:00 3件目の訪問（通院の付き添い）
- 16:30 記録の入力（タブレット）と翌日の確認、17:30 退勤
移動は社用車（軽自動車）。1日の訪問は3〜4件です。
応募条件
- 必須：介護職員初任者研修の修了、普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎：介護福祉士、訪問介護の経験（年数不問）。ブランクのある方も歓迎します
職場の様子：スタッフ12名（30〜60代）。朝と夕方は訪問が重なり忙しくなりますが、移動の順番は事務所で組み、1人で抱えないようにしています。入社後2週間は先輩と同行します。
写真：事業所の入口／訪問に使う社用車／先輩スタッフと利用者宅へ向かう様子（同意を得て撮影）
労働条件（抜粋）
- 業務内容：（雇入れ直後）訪問介護の業務（変更の範囲）当法人の介護事業所における介護業務
- 就業場所：（雇入れ直後）○○訪問介護事業所（変更の範囲）○○市内の当法人の事業所
- 契約期間：期間の定めなし／試用期間3か月（条件の変更なし）
- 就業時間：8:45〜17:30（休憩60分）／時間外労働：あり（月平均8時間）
- 休日：週休2日（シフト制）、年間休日115日
- 加入保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険／受動喫煙を防ぐ措置：屋内禁煙
- 募集する会社：社会福祉法人○○会／掲載日：＿年＿月＿日
記入例2：施工管理（建築施工管理・正社員）
※作例です。会社名・地域・金額は作例で、相場を示すものではありません。
タイトル：建築施工管理（○○市・住宅リフォーム・転勤なし）
勤務地：○○市□□（○○駅から車で10分・車通勤可）。現場は○○市と近隣の市町
給与：月給28万〜42万円（経験・資格により決定）
- 内訳：基本給24万〜36万円＋現場手当2万円＋資格手当（1級建築施工管理技士3万円、2級1万円）
- 固定残業代：なし（残業代は全額を別に支払います）
- 入社1年目の年収例：480万円（2級建築施工管理技士・経験7年）
- 賞与年2回、昇給年1回
仕事内容（1日の流れ）
- 7:50 事務所で今日の工程と職人さんの手配を確認
- 8:30 現場で朝礼・危険予知の打ち合わせ
- 9:00 施工の確認、写真の撮影、お客様との打ち合わせ
- 12:00 昼休憩
- 13:00 2つ目の現場で進み具合と品質の確認
- 16:00 事務所で書類作成（書類の一部は事務担当が分担）、17:30 退勤
担当は同時に3〜4現場。1件の工期は2週間〜2か月です。
応募条件
- 必須：住宅・建築の施工管理の経験（年数不問）、普通自動車免許
- 歓迎：2級・1級建築施工管理技士、リフォームの経験。資格の取得費用は会社が負担します
職場の様子：施工管理5名・事務2名。繁忙期（3月・12月）は残業が増えますが、月平均は15時間です。土曜は月2回出勤があり、その分は平日に休みを取ります。
写真：事務所の様子／現場で図面を確認する先輩／使う道具（タブレット・測定器）
労働条件（抜粋）
- 業務内容：（雇入れ直後）住宅リフォームの施工管理（変更の範囲）当社の建設業務全般
- 就業場所：（雇入れ直後）本社および○○市近隣の工事現場（変更の範囲）変更なし（転勤なし）
- 契約期間：期間の定めなし／試用期間3か月（条件の変更なし）
- 就業時間：7:50〜17:30（休憩90分）／時間外労働：あり（月平均15時間）
- 休日：日曜・祝日・第2第4土曜、年間休日110日
- 加入保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険／受動喫煙を防ぐ措置：屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 募集する会社：○○建設株式会社／掲載日：＿年＿月＿日